インテリジェント人材ディスパッチハブ

機能概要

Gnuインテリジェントエージェントをディスパッチセンターとし、「需要の自動分解→インテリジェントマッチング→退場前のプロアクティブマッチング→AI面接→マルチロール協働」の5ステップクローズドループを実装し、手動交渉から人機協働への飛躍を実現します。

お客様の課題

  • 需要変動が頻繁で応答サイクルが長い：人材需要は急激に変化し、従来モデルでは多段階の手動調整が必要で、需要の提案から人材の確保まで数週間かかる。
  • 需給のプルが不十分：統一された人材需要プールと人材プールがなく、需給マッチングはHRとPMによる手動の仲介に依存しており、効率が低く成功率も低い。
  • 退場人員の配置効率が低い：プロジェクト完了時に人員解放のプロアクティブなマッチングメカニズムがなく、退場通知後にはじめて新しいポジションを探すため、多数の待機人員が発生しコストが高い。
  • 中間管理層が冗長：需要コミュニケーション、面接招待、フィードバック確認などの事務作業が大量の管理リソースを消費し、管理コストが高い。

ソリューションの特長

  • 人機協働ディスパッチハブ：採用部門→Gnu（AIエージェント）→AIデジタル社員→社員の流れで「需要－ディスパッチ－実行」のクローズドループを形成し、中間管理ノードを削減して、7×24時間の途切れないディスパッチ応答を実現する。
  • 需要の自動分解と構造化：需要が提起されると、AIデジタル社員がお客様の要件（PO）を職種、要件、期間などの情報を含む構造化JDへ自動分解し、ワンクリックで人材プールに公開する。
  • 退場前のプロアクティブマッチング：退場前にAIデジタル社員が需要プールをプロアクティブにマッチングし、部門の選定をサポートして、退場人員の社内再配置の成功率を向上させる。配置サイクルを3週間から3日間に短縮する。
  • AI面接プロセスの自動化：AI面接官がオンライン面接招待、マルチモーダル対話面接、インテリジェント評価、マッチング推薦のプッシュを自動完了し、面接プロセスへの手動介入はゼロ、面接効率を5倍以上向上させる。
  • マルチロール協働ディスパッチ：AIデジタル社員が採用部門、HR、PM、社員を同時に調整し、コミュニケーション、招待、フィードバック、確認などの事務作業を自動完了して、エンドツーエンドのディスパッチクローズドループを実現する。

アーキテクチャ図

アーキテクチャ図